工伤期间员工有加班费吗

一、工伤期间员工有加班费吗

工伤期间通常没有加班费。职工工伤停工留薪，原工资福利不变，由单位按月付，这“原工资福利”一般指正常出勤月工资，不含加班工资等额外收入。

工伤职工停工留薪期身体不允许加班，重点是保障基本生活及工伤治疗康复费用。所以工伤期间一般不付加班费，但单位要按正常工资标准付停工留薪期工资，保障员工权益。

二、工伤期间员工工资应该怎样发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不依法发放工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤期间员工工资应该怎样发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不依法发放工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨工伤期间员工有加班费吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间员工的工资发放标准是怎样的，除了基本工资，各种福利补贴是否正常发放。另外，工伤康复后员工岗位是否会有调整，若岗位变动导致工资结构变化又该如何处理。这些都是工伤员工可能会面临的实际问题。如果你对工伤期间工资待遇、岗位变动等方面存在疑问，或者想要进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。