在职职工工伤赔偿的标准是啥

一、在职职工工伤赔偿的标准是啥

在职职工工伤赔偿标准依不同情况而定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、在职职工工伤认定流程及赔偿争议咋处理

工伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿争议处理：可通过协商解决，双方就赔偿事宜达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、在职职工工伤赔偿协商无果法律咋解决？

在职职工工伤赔偿协商无果，可通过法律途径如下解决。首先应进行工伤认定，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

拿到鉴定结果后，若协商仍无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决最终赔偿事宜。

当我们了解了在职职工工伤赔偿的标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能享受其他福利，像企业内部的一些关怀性补贴等。另外，若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，该如何进行申诉和维权。这些都是与工伤赔偿紧密相关的重要方面。工伤赔偿关乎职工的权益和切身利益，如果您在实际遇到在职职工工伤赔偿相关问题，或是对上述拓展问题仍有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。