用工损害赔偿由谁承担

一、用工损害赔偿由谁承担

用工损害赔偿一般由用人单位承担。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

总之，在用工过程中发生损害赔偿事宜，通常由用人单位或用工单位承担主要责任，但具体情况需根据实际法律关系和案件细节来确定。

二、用工损害赔偿责任如何认定

用工损害赔偿责任认定需区分不同用工关系。

在劳动关系中，适用无过错责任原则。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。用人单位承担赔偿责任，即便其无过错。但若职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，则不认定为工伤。

在劳务关系里，适用过错责任原则。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、用工损害赔偿时的责任比例如何划分

用工损害赔偿责任比例划分需区分不同用工关系。

在劳动关系中，适用无过错责任原则。劳动者在工作中受伤，一般认定为工伤，用人单位承担全部赔偿责任，除非能证明是劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形导致。

在劳务关系里，适用过错责任原则。根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如提供劳务者自身存在疏忽大意等过错，接受劳务方也有管理不善等过错，法院会根据双方过错程度划分责任比例，可能是三七开、四六开等。

在探讨用工损害赔偿一般由用人单位承担这一问题时，还有一些关联情况值得关注。比如工作人员在工作之外但与工作有紧密联系的活动中造成他人损害，责任该如何界定。另外，若用人单位与工作人员就损害赔偿有内部约定，这种约定在对外承担责任时又有怎样的效力。用工损害赔偿的实际处理往往复杂多变，每一个细节都可能影响最终的责任判定。如果你对用工损害赔偿的责任范围、追偿程序等还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。