发生工伤辞职怎么赔偿

一、发生工伤辞职怎么赔偿

1.若因工伤辞职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越高。

4.同时，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

5.要注意申请工伤认定的期限为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

6.辞职时应保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。

二、发生工伤后主动离职有哪些赔偿

发生工伤后主动离职，员工可获以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于补助工伤职工离职后的医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。

3. 此前未支付赔偿：

离职不影响此前应得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

主动离职前要确保工伤认定、劳动能力鉴定已完成。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

三、工伤主动离职后申请赔偿有哪些法律流程

工伤主动离职后申请赔偿，可按以下流程:

1.确定劳动关系:

若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定:

自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.计算赔偿数额并索赔:

根据鉴定结论计算赔偿金额，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们了解到若因工伤辞职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些重要信息后，还有一些拓展要点值得关注。比如，在申请这两项补助金时，不同地区的具体申领流程可能存在差异，需要按照当地规定操作。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金就需由用人单位承担。另外，工伤医疗待遇中的康复费用报销范围也需进一步明确。若你对因工伤辞职后的补助金申领、待遇享受以及证据保留等问题还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持就在眼前。