店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

一、店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

1.未签劳动合同，职工可主张双倍工资。从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位应向职工支付双倍工资。

2.若职工因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3.职工需保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4.建议职工与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同的店面职工如何获赔偿

未签劳动合同，店面职工可按以下方式获赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，职工可要求店面支付双倍工资，最多支持11个月。职工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与店面协商赔偿事宜，协商时注意留存相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店面改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同的店面职工工伤赔偿咋争取

未签劳动合同的店面职工争取工伤赔偿，可按以下步骤进行。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，确定应享受的工伤待遇项目和标准。

若店面未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由店面承担。若与店面就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当我们明确了未签劳动合同，职工可主张双倍工资及相关权益后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付双倍工资和经济补偿，职工该如何进一步维权？另外，在计算经济补偿时，工资的构成具体包含哪些部分呢？这些都是与未签劳动合同维权紧密相关的问题。如果您在未签劳动合同的情况下，对双倍工资主张、经济补偿计算、证据保留等方面还有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。