员工离职后公司是否能追究他的责任

一、员工离职后公司是否能追究他的责任

1.员工离职后，若在职时有违法、违反合同或公司制度的行为，公司可追究责任。

2.如员工严重失职、营私舞弊致公司重大损失，公司可要求赔偿。

3.签保密或竞业限制协议后违约，公司能追究违约责任。

4.公司追责要有证据，按法定程序，在时效内主张。

5.公司可先与员工协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。

二、员工离职后公司能要求赔偿吗

1.员工违反服务期约定，公司提供了专项培训费用，员工提前走，公司可按约定要违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。

2.员工违反竞业限制，去竞争单位就职，或自己经营同类业务，公司可按约要违约金。

3.员工离职没按规定办交接，给公司造成损失，公司可要求赔偿。

公司索赔要有合法依据和证实损失的证据。

三、员工离职后工资拖一月是否给补偿

1.员工离职后工资被拖一个月，用人单位可能要支付补偿。按规定，工资需按时足额发放，拖欠离职员工工资违法。

2.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，要按应付金额的百分之五十至一百加付赔偿金。员工主张赔偿金，要先拿到责令单位限期支付的指令。

当探讨员工离职后公司是否能追究他的责任时，除了判定公司有无追究责任的可能性，还会涉及到更为具体的问题。例如，若公司可以追究员工责任，赔偿的方式和金额如何确定就成了关键。一般要综合考虑公司的实际损失、员工的过错程度等因素。另外，追究责任的有效时间范围也是需要关注的，不同的情况可能适用不同的时效规定。如果你对员工离职后责任追究的赔偿细节、时效范围等方面有疑问，想进一步了解相关法律内容，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你在线解答。