单位解散劳务派遣工有赔偿吗

一、单位解散劳务派遣工有赔偿吗

单位解散劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。若用工单位解散，通常无需向劳务派遣工支付赔偿，而是将其退回劳务派遣单位，由派遣单位另行安排工作。

若劳务派遣单位解散，与派遣工的劳动合同终止，此时劳务派遣单位需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位解散劳务派遣工赔偿标准是怎样的

单位解散劳务派遣工，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位，用工单位一般无赔偿义务但应协助处理。若因客观情形致合同无法履行且双方协商无果，劳务派遣单位解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、单位解散劳务派遣工赔偿争议如何法律解决？

单位解散劳务派遣工引发赔偿争议，可按以下途径解决：

首先可协商解决，派遣工与劳务派遣单位、用工单位沟通，明确赔偿事宜，达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，派遣工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨单位解散劳务派遣工有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若单位解散导致劳务派遣工被退回，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位无需支付经济补偿；若降低约定条件，劳动者不同意重新派遣，派遣单位需支付经济补偿。另外，若派遣单位不再派遣，也需支付经济补偿。如果您对单位解散劳务派遣工赔偿的计算方式、补偿流程等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。