签订长期合同后会被辞退吗

一、签订长期合同后会被辞退吗

签订长期合同（通常指无固定期限劳动合同）后仍可能被辞退，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。

此外，当出现客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；或用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，签订长期合同不意味着不能被辞退，不过单位辞退需依法依规进行。

二、签长期合同被违法辞退该如何维权

签长期合同被违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位改正。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签长期合同违法辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

签长期合同后违法辞退，申请劳动仲裁一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

所以，你可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿。

当我们探讨签订长期合同后会被辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便签订了长期合同，若员工严重违反用人单位规章制度、因重大失职给单位造成重大损害等，单位仍有权辞退。而且在单位出现经营困难等法定情形时，也可能进行经济性裁员，长期合同员工也可能受影响。要是你对签订长期合同被辞退的具体情形、辞退后的补偿标准等还有疑问，别让这些困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。