厂里加班多应该怎么办

一、厂里加班多应该怎么办

厂里加班过多可能涉及违反劳动法律法规。首先，需明确加班应遵循自愿原则，且用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

若加班过多，你可采取以下措施：一是与用人单位沟通，指出加班过多影响身心健康及正常生活，要求合理安排工作时间，依法支付加班费。二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。三是若因加班过多引发劳动争议，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，维护自身合法权益。同时，注意收集加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

二、厂里加班多违反劳动法该如何维权

厂里加班多违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

协商：

先与用人单位沟通，明确指出其加班安排违反《劳动法》规定，要求合理调整工作时间和支付加班费。

调解：

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

投诉：

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可处以罚款。

仲裁：

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

诉讼：

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂里加班多违反劳动法能获哪些赔偿

厂里加班多违反劳动法，劳动者可能获得以下赔偿:

加班工资:

工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

经济补偿:

若用人单位长期强迫加班，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨厂里加班过多可能涉及违反劳动法律法规这一问题时，除了上述提到的应对措施，还需考虑加班费的计算标准问题。不同时间段的加班，加班费的计算比例是不一样的，比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，各自的加班费计算方式都有明确规定。另外，若因加班过多导致身体出现问题，这是否能认定为工伤也是值得关注的。如果您对厂里加班过多涉及的法律问题，像加班费计算、工伤认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您精准答疑。