连续四次固定合同公司要赔吗

一、连续四次固定合同公司要赔吗

连续订立四次固定期限劳动合同后，若公司存在违法行为，可能需承担赔偿责任。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司在符合签订无固定期限劳动合同条件下，不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、连续四次签固定合同公司不续签需赔偿吗

连续四次签固定期限劳动合同后公司不续签，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者符合可订立无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，公司拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、连续四次签固定合同公司拒续签该担何责？

连续四次签订固定期限劳动合同后，公司拒续签，需分情况担责。依《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中连续签四次，劳动者有很大可能符合应签无固定期限合同条件。

若符合，公司拒签，属违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不符合签无固定期限合同条件，公司到期不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在讨论连续四次固定合同公司要赔吗这个问题之后，我们还需关注一些相关情况。若公司在签订第四次固定合同后违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而若第四次合同到期，公司不续签，也需支付经济补偿。再者，如果公司在续签合同时降低劳动条件，劳动者不续签，公司同样要支付补偿。要是您对这类合同赔偿情况存在疑问，不清楚具体如何计算赔偿金额等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士帮您详细解答。