离职没发工资公司就把我踢出群了怎么办

一、离职没发工资公司就把我踢出群了怎么办

首先，公司拖欠工资已属违法。你可先尝试与公司沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快发放。

若沟通无果，可收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。

若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。至于被踢出群，虽会带来不便，但不影响你维护工资权益。要及时采取法律措施，保障自身合法经济利益。

二、离职公司不发工资还踢群咋维权

离职后公司不发工资还将你踢出群，你可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资情况。

其次，可先与公司协商，要求其支付工资，用书面或邮件形式保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司欠薪踢群，通过啥法律途径维权

离职后公司欠薪且将员工踢群，员工可通过以下法律途径维权:

1.向劳动行政部门投诉:

可到当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁:

准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司拖欠工资该怎么办时，除了文中提到的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁或向法院申请强制执行过程中，可能会产生一些费用，这些费用该由谁承担呢？一般情况下，劳动仲裁不收费，但法院强制执行可能会有相关费用，通常最终由败诉方承担。另外，如果公司在被责令支付工资后，以各种理由拖延支付，劳动者是否可以要求额外的赔偿呢？答案是可以，劳动者有权要求公司支付一定比例的赔偿金。若你在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。