派遣工拖欠工资该怎么办

一、派遣工拖欠工资该怎么办

首先，派遣工被拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位（劳务派遣单位）协商，要求其支付工资。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4.若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、派遣工被拖欠工资如何维权

派遣工被拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：

先与用工单位或劳务派遣单位沟通，明确工资支付时间，要求及时支付拖欠工资。

投诉举报：

向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会调查处理。

申请调解：

可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促对方履行。

申请仲裁：

若协商、调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、派遣工遭遇工伤赔偿纠纷怎么维权

派遣工遭遇工伤赔偿纠纷，可按以下步骤维权:

首先，确定劳动关系主体。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，发生工伤后，派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应赔偿责任。

其次，及时申请工伤认定。派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

最后，协商或仲裁诉讼。与派遣单位和用工单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们解决派遣工被拖欠工资的问题时，除了上述解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如，派遣工在维权过程中，要明确用人单位和用工单位各自的责任，若用工单位给派遣工造成损害，用人单位与用工单位需承担连带赔偿责任。另外，若成功讨回工资，要清楚工资的支付形式、日期等是否符合当初约定。如果您在面对派遣工被拖欠工资的情况，还有关于责任认定、赔偿标准等方面的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。