因旷工被公司开除了有赔偿吗

一、因旷工被公司开除了有赔偿吗

一般情况下，若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到严重程度被公司开除，公司无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果公司的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序，或者未向员工公示，或者旷工情形未达到严重程度，公司以此开除员工，就可能构成违法解除。此时，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被开除，符合哪些条件能获赔偿

旷工被开除，一般属单位合法解除无需赔偿，但以下情形劳动者可获赔偿：一是单位规章制度关于旷工开除的规定不合法。依据《劳动合同法》，规章制度要经民主程序制定，且向劳动者公示。若单位未履行这些程序，该规定对劳动者无约束力，开除属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是单位认定旷工事实有误。若劳动者有正当理由未出勤，如突发急病等，且能提供证据证明，单位以旷工开除则属违法，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、旷工被开除，哪些法律情形可让员工获赔？

旷工被开除，以下情形员工可获赔偿：一是单位规章制度未明确旷工属严重违纪，或虽有规定但制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未公示或告知劳动者，此时开除员工属违法解除，应支付赔偿金。二是单位认定旷工事实证据不足，比如考勤记录存在错误或无其他证据佐证员工旷工，员工可主张赔偿。三是员工旷工有正当理由，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等无法按时上班且及时向单位说明情况，单位仍以旷工开除，员工有权要求赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

当面临因旷工被公司开除了有赔偿吗这一问题时，除了知晓是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如旷工的界定标准在不同公司可能存在差异，有些公司规定连续旷工三天算严重违纪，而有些则是五天。另外，若对公司以旷工为由开除决定存疑，可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁过程中需准备哪些证据，流程又是怎样的，这些都是实际会遇到的问题。若你在旷工开除赔偿、旷工界定以及劳动仲裁等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。