厂里断交社保怎么赔偿的

一、厂里断交社保怎么赔偿的

厂里断交社保，员工可通过以下方式维权及获相应权益：

要求补缴：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。断交的，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴断交期间的社保。

经济补偿：若因单位断交社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若断交社保给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、厂里断交社保员工能否获经济补偿

厂里断交社保，员工通常可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与厂方协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、厂里断交社保员工申请仲裁能获支持吗？

厂里断交社保，员工申请仲裁通常能获支持。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。若单位断交，违反法律规定。

员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴。仲裁委一般会支持员工诉求，责令单位限期补缴。若因断交社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工还可主张赔偿。

需注意，员工要提供能证明劳动关系及断交社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。

当我们了解了厂里断交社保怎么赔偿的问题后，还有相关情况值得关注。厂里断交社保不仅涉及赔偿，还会影响员工的社保权益，比如医保报销可能受限，影响员工看病就医费用的承担。而且，断交社保期间，员工的养老、失业等保险累计年限也会受影响，可能导致未来养老金待遇降低等问题。如果您遇到厂里断交社保的情况，对赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，或者担心断交社保带来的其他权益问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。