孕妇劳务派遣到期不续签有赔吗

一、孕妇劳务派遣到期不续签有赔吗

孕妇劳务派遣到期不续签一般有赔偿。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若派遣单位在孕期不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，孕妇在派遣单位工作两年，月工资5000元，违法终止合同的赔偿金应为2×5000×2=20000元。

二、孕妇劳务派遣到期不续签赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位在此期间不续签，属违法解除劳动关系。

赔偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、孕妇劳务派遣到期不续签维权途径有哪些？

孕妇劳务派遣合同到期，用工单位不续签，派遣单位应延续合同至孕期、产期、哺乳期结束。若未延续，孕妇维权途径如下：

首先可与派遣单位、用工单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工资报酬、赔偿金等。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨孕妇劳务派遣到期不续签有赔吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。如果派遣单位不续签给予赔偿，赔偿的标准如何计算是很多人关心的。一般会结合孕妇在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若派遣单位不续签且拒绝赔偿，孕妇该通过怎样的合法途径去维护自身权益也是关键。要是你对孕妇劳务派遣到期不续签赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。