劳务派遣中与用工单位又签了合同怎么办

一、劳务派遣中与用工单位又签了合同怎么办

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位通常签订的是劳务协议。若劳动者与用工单位又签了合同，需分情况处理。

若该合同性质为劳动合同，那么可能会打破原有的劳务派遣三方关系。这种情况下劳动者与用工单位可能形成事实劳动关系，而原劳务派遣单位的权利义务可能会受影响。劳动者、劳务派遣单位和用工单位应协商调整权利义务关系，避免纠纷。若协商不成，劳务派遣单位可依据与用工单位的派遣协议追究其违约责任。

若签订的是劳务协议，一般不影响原劳务派遣关系，劳动者按协议约定向用工单位提供劳务服务即可，但要注意协议内容是否与原派遣安排冲突。

二、劳务派遣再签用工合同是否具有法律效力

劳务派遣中再签用工合同一般具有法律效力。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位与劳动者签订的用工合同，本质是劳务协议。

只要该用工合同是各方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。它可明确用工单位与劳动者在劳务方面的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动保护等。不过，用工合同不能违反劳务派遣相关法律规定，否则可能部分或全部无效。若合同存在欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销。

三、劳务派遣后签用工合同无效力的情形有哪些？

劳务派遣后签用工合同（一般称劳务派遣协议）无效力，有以下情形：一是主体不适格，派遣单位需有行政许可资质，若其无资质与用工单位签订协议，不具法律效力；二是意思表示不真实，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下签订，如派遣单位隐瞒派遣员工重大问题诱使用工单位签约，协议可被撤销而无效；三是内容违法，协议内容违反法律法规强制性规定，如约定的派遣岗位不在临时性、辅助性或替代性范围内，协议无效；四是恶意串通损害他人利益，派遣单位和用工单位恶意串通，损害被派遣劳动者合法权益，协议无效。

当我们探讨劳务派遣中与用工单位又签了合同怎么办时，还存在一些相关问题值得关注。一方面，这种双重合同可能引发劳动关系的认定难题，到底是与劳务派遣单位还是用工单位形成主要的劳动关系，这会影响到社保缴纳、工伤认定等权益。另一方面，在薪资待遇上也可能产生分歧，两份合同可能对薪资规定不一致。如果您遇到这种情况后，对劳动关系的确定、薪资待遇的分配等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。