单位恶意调岗提出辞职有赔偿吗

一、单位恶意调岗提出辞职有赔偿吗

单位恶意调岗，劳动者提出辞职通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位恶意调岗属单方面变更合同，违反法律规定。

在此情形下劳动者被迫辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的情况。劳动者可依据该法第46条，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、单位恶意调岗降薪逼辞该咋办

单位恶意调岗降薪逼辞，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明单位恶意调岗降薪的证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作内容变更的相关文件等，这些是维权的关键。协商解决：主动与单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好协商的记录，例如聊天记录、会议纪要等。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。申请仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额；若已被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位恶意调岗员工该怎么办

单位恶意调岗，员工可按以下方式应对：首先与单位协商，表明不同意调岗立场，要求按原劳动合同履行。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若单位以不服从调岗辞退员工，此属违法解除劳动合同。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

在了解单位恶意调岗提出辞职有赔偿吗之后，我们还需关注一些相关问题。若单位恶意调岗，员工不提出辞职而是选择继续留在单位工作，该如何维护自身权益免受不合理调岗的持续影响呢？另外，若员工因单位恶意调岗提出辞职后，单位拒绝支付应有的赔偿，员工该通过哪些合法途径去争取赔偿呢？这些都是与单位恶意调岗密切相关的重要问题。若你对这些问题或是单位恶意调岗赔偿事宜还有疑问，别错过寻求专业法律支持的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你详细解答。