劳动仲裁赔付哪些

一、劳动仲裁赔付哪些

劳动仲裁常见赔付项目：

1.拖欠工资：单位没及时足额发工资，要支付所欠部分。

2.经济补偿：符合法定情况，像协商一致解除、经济性裁员等，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.赔偿金：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付。

4.加班费：含延时、休息日未调休、法定节假日加班费用。

5.未休年休假工资：单位未安排休年假，按日工资300%付报酬。

二、劳动仲裁赔偿时效多久算

1.劳动仲裁赔偿时效从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算，仲裁时效为一年。

2.时效一年期内，若主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后续算。

4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。

三、劳动仲裁赔偿金多久执行

1.劳动仲裁赔偿金执行时间受多种因素影响。若双方未在规定期限起诉，仲裁裁决生效后按裁决书确定的履行期限执行，对方需在期限内支付。

2.若对方逾期不支付，劳动者可在两年内申请法院强制执行。

3.法院受理后一般六个月内执行完毕，但实际执行时间受被执行人财产状况等影响。

4.被执行人有财产且配合，执行时间短；若逃避执行或无财产，执行时间会延长，甚至执行困难。

当我们探讨劳动仲裁赔付哪些时，除了常见的工资、经济补偿金等赔付项目外，还有一些情况值得关注。比如加班费，若劳动者存在加班事实但未获得相应报酬，在劳动仲裁中可要求赔付。另外，违法解除劳动合同的赔偿金也是重要一项，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求双倍经济补偿。劳动仲裁涉及的赔付情况较为复杂，若你对劳动仲裁赔付的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。