干了五年被老板辞退了咋要工资

一、干了五年被老板辞退了咋要工资

若工作五年被老板辞退，可按以下步骤索要工资：首先，与老板友好协商，明确告知其依据《劳动合同法》，您有权获得实际工作期间的工资。若老板无故辞退，还应支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作五年可获五个月工资补偿。

若协商不成，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资和补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、干了五年被辞退如何赔偿

用人单位辞退工作五年的员工，赔偿分不同情况：一是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化致合同无法履行等，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。二是用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付十个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付经济补偿和赔偿金。

三、干了五年被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，补偿为五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临干了五年被老板辞退了咋要工资这个问题时，除了直接索要工资，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退是否符合法律规定，若老板是违法辞退，员工还可要求经济赔偿金。同时，工作五年期间可能存在加班情况，加班工资也应一并核算。若老板拒绝支付工资或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你在索要工资过程中遇到难题，或是对辞退赔偿、加班工资计算等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和帮助。