受伤被公司开除没有证据怎么办

一、受伤被公司开除没有证据怎么办

若受伤被公司开除却无证据，可从以下方面收集证据维权。首先，利用现有材料，如工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系。其次，收集与受伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，证明受伤事实。再者，与公司沟通时，可通过合法的录音录像记录公司开除的意思表示。还可寻找同事作为证人，让他们出具证人证言。若证据收集齐全，公司违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、因工伤应享有的待遇等。

二、受伤被公司辞退补偿金应该怎么算

员工受伤后被公司辞退，需根据不同情形计算补偿金：

若员工在医疗期内被辞退，公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿，标准同上。

三、受伤被公司开除有赔偿吗

受伤被公司开除一般有赔偿。若在工作中受伤，经认定属于工伤，在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同，否则属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若非工伤，在规定医疗期内，公司也不得随意解除，违法解除同样需支付赔偿金。但医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿金。

当面临受伤被公司开除没有证据这种情况时，后续也还有许多要点值得关注。一方面，即便起初没证据，但在被开除后收集证据仍有途径，比如与公司相关人员的沟通记录可能就是有力的证据。另一方面，若证明公司违法解除劳动关系，还能争取相应的经济赔偿。受伤本就令人痛苦，被公司开除更是雪上加霜。若你正被受伤被公司开除没有证据怎么办以及后续索赔、证据收集等问题困扰，无需独自烦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。