过了一年半公司裁员怎么赔偿

一、过了一年半公司裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作一年半，公司应支付你两个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。若公司未依法支付，你可通过劳动仲裁维权。

二、过了一年半了涉嫌诈骗还可以立案吗

过了一年半涉嫌诈骗仍可能立案。诈骗罪追诉时效依法定最高刑而定，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效为二十年。

一年半通常未超过追诉时效。不过，立案需符合诈骗罪构成要件且有初步证据证明犯罪事实。被害人应尽快携带相关证据，如聊天记录、转账记录等，向公安机关报案。公安机关会审查，认为有犯罪事实需追究刑事责任，就会立案。

三、过了一年半公司裁员怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，公司裁员，若属合法裁员，工作一年半应支付1.5个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨过了一年半公司裁员怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若公司裁员程序不合法，员工除了要求正常赔偿外，还可能获得额外赔偿。另外，赔偿的计算基数也有讲究，是按照员工前十二个月的平均工资，这里面包含了基本工资、奖金、津贴等。如果对赔偿金额有争议，员工可以申请劳动仲裁。要是你对公司裁员赔偿的具体计算、程序合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。