辞职后公司说要赔偿怎么办

一、辞职后公司说要赔偿怎么办

1.辞职后公司要求赔偿，要判断其是否合法合理。若以违反服务期约定或竞业限制义务为由索赔，属合法。服务期是单位提供培训费用后约定的，违约赔偿不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制针对有保密义务者，违约需付违约金。

2.若无合理依据，劳动者可拒绝赔偿。若公司克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、辞职后公司会有补偿吗

员工辞职，公司是否补偿要分情况：

若员工个人主动辞职，公司一般无需补偿。

若因公司过错辞职，公司需补偿，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等。

补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

三、辞职后公司恶意扣工资该怎么解决

1.与公司协商，要求其给出扣工资的合理理由并足额支付，协商时注意留存证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，此途径免费且程序简单。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司执行。

4.调解不成或公司不履行协议，可申请劳动仲裁，仲裁不收费。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。

当面临辞职后公司说要赔偿怎么办的问题时，除了考虑公司赔偿要求是否合理，还需关注赔偿金额的计算方式。有些公司可能会将一些不合理的费用也算入赔偿范围，比如过高的培训费分摊等。另外，如果员工与公司签订了竞业协议，辞职后的赔偿问题还可能和竞业限制相关。若公司以竞业限制为由要求赔偿，也需要明确其是否给予了相应的经济补偿。要是你对公司赔偿要求的合理性、赔偿金额的计算或者竞业限制赔偿等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。