公司与员工签收到钱才发工资协议可行吗

一、公司与员工签收到钱才发工资协议可行吗

违约金超30%，合同一般是有效的。合同效力需依据法律规定判断，只要不存在法定无效情形，如无民事行为能力人实施、虚假意思表示、违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，合同就有效。

违约金约定超损失30%，可认定为“过分高于造成的损失”。当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素，根据公平和诚实信用原则衡量裁量。所以，违约金约定过高不影响合同效力，仅可能调整违约金数额。

二、公司与员工合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动合同到期，要是单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，那单位无需支付经济补偿。否则，单位得给补偿。

补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资超当地三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

三、公司与员工协商解除赔偿多少

公司与员工协商解除劳动合同的赔偿金额由双方协商确定，但公司主动提出协商解除时，应依法支付经济补偿作为参考基础。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。双方可在法定标准基础上协商调整，最终金额需经双方一致确认并签署书面协议，确保权利义务明确。

当探讨公司与员工签收到钱才发工资协议可行吗这个问题时，除了协议本身的可行性，还需关注其他相关问题。比如若签订了此类协议，公司长时间未收到款项导致员工工资长期拖欠，员工该如何维权；而且这种协议是否会影响员工的社保缴纳基数和福利待遇等。这些都是与该协议密切相关的方面。若你对公司与员工签收到钱才发工资协议的更多细节、潜在风险或相关维权途径存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。