公司没签合同可以劳动仲裁吗

很多打工人都遇到过这样的情况，入职公司后，公司却一直拖着不签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，不签合同，自己的权益能有保障吗？万一和公司闹了矛盾，能不能去劳动仲裁维护自己的权益呢？其实，这是很多劳动者关心的问题。没签合同，心里总感觉不踏实，要是能弄清楚能不能劳动仲裁，心里也就有底了。接下来咱们就详细说说公司没签合同到底可不可以劳动仲裁。

一、公司不签合同是否能申请劳动仲裁

公司没签合同是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，没签合同劳动者是有权利维护自己权益的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他就可以通过劳动仲裁要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、劳动仲裁前的证据收集

要进行劳动仲裁，证据收集很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。就拿考勤记录来说，小李在申请劳动仲裁时，他通过手机拍照留存了公司的打卡记录，这就成了证明他在公司工作的有力证据。

三、劳动仲裁的申请流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上相关证据和申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理。之后会安排开庭时间，双方当事人按照通知参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。比如小赵申请劳动仲裁，他准备好申请书和证据后，到仲裁委员会提交申请，经过审查受理后，按时参加庭审，最终通过仲裁维护了自己的权益。

四、劳动仲裁结果的执行

如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要提交强制执行申请书和仲裁裁决书等相关材料。法院会根据情况采取相应的执行措施，比如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等。

劳动仲裁结束后，就算拿到了有利的裁决结果，也可能会遇到用人单位上诉、拖延执行等情况。这些后续问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。要是在这个时候能有专业的律师帮忙，心里就踏实多了。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图网咨询律师，他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。