公司因未回款不发提成，员工能获赔偿吗

在职场上，提成是很多员工收入的重要组成部分，它激励着大家努力工作。可有些公司会以未回款为由，拒绝给员工发放提成。比如小李在一家销售公司工作，业绩相当不错，每个月的提成算下来也不少。但到了发提成的时候，公司却告知他，因为客户的款项还没到账，所以提成暂时不能发。小李心里犯嘀咕，这公司这么做合法吗？自己能不能拿到该有的赔偿呢？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、提成的法律性质

提成属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为员工劳动成果的一种体现，是员工应得的报酬。就像前面提到的小李，他完成了销售任务，按照公司的提成制度，这笔提成就是他工资的一部分，公司不能随意克扣。

二、公司以未回款为由不发提成是否合法

这得看具体情况。如果公司和员工在劳动合同或者规章制度里明确约定，提成的发放以回款为条件，而且这个约定是合理合法的，那么公司不发提成可能不算违法。但要是没有这样的约定，或者约定不合理，公司以未回款为由不发提成就是不合法的。例如，有些公司虽然有回款条件的约定，但客户长期拖欠款项并非员工的过错，这种情况下公司还不发提成，就侵害了员工的权益。

三、员工维权的途径

1.协商解决：员工可以先和公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定发放提成。就像小李，可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，看看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、销售业绩证明、工资条等，这些材料能证明自己的工作情况和应得的提成。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较有效的维权方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

四、维权时的注意事项

1.保留证据：员工要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、销售合同、业绩报表、聊天记录等，这些证据能证明自己的工作情况和应得的提成。

2.了解法律规定：员工要了解相关的法律法规，知道自己的权益和维权的途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。

3.合理维权：在维权过程中，员工要保持理性，通过合法的途径解决问题，避免采取过激行为。

公司因未回款不发提成，员工能不能获得赔偿，得看具体情况。如果公司的做法不合法，员工通过合理的维权途径，是有可能获得赔偿的。但维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司拖延执行赔偿、对仲裁或判决结果不服再次上诉等情况。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。