劳动仲裁可以仲裁的事项有什么

在打工的世界里，劳动纠纷那是常有的事儿。就比如说，有的员工辛苦工作，到发工资的时候却发现工资少了一大截；或者合同到期了，公司莫名其妙就不续签了；还有的员工加班加到怀疑人生，加班费却没见着。这些情况一旦发生，就容易让员工和公司之间产生矛盾。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的一个重要途径。但很多人可能不太清楚，劳动仲裁到底可以仲裁哪些事项呢？接下来咱们就详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的小公司，可能存在不与员工签订书面劳动合同的情况。但员工实际为公司提供了劳动，这就可能在劳动关系的认定上出现问题。比如小李在一家小餐馆工作了半年，餐馆一直没和他签合同，后来因为一些原因餐馆要辞退他，还不承认他是餐馆员工。这种情况下，小李就可以通过劳动仲裁来确认自己和餐馆之间存在劳动关系。申请仲裁时，小李需要准备能证明自己在餐馆工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在合同的各个阶段都可能出现问题。比如公司在合同履行过程中，未经员工同意就擅自变更工作岗位和薪资待遇。小张原本在公司做技术工作，合同里明确写着岗位和薪资，可公司突然要求他去做销售，薪资还降低了。小张不同意，公司就以不服从安排为由要解除合同。小张就可以申请劳动仲裁。申请时要带上劳动合同、工资条、公司变更岗位的通知等材料，来证明公司的行为违反了合同约定。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司辞退员工或者员工主动离职都可能引发纠纷。如果公司没有合理理由就辞退员工，员工可以通过仲裁维权。比如小赵在公司表现一直不错，可公司因为经营不善要裁员，却没有按照法定程序进行，直接把小赵辞退了。小赵就可以申请劳动仲裁。他需要准备公司的辞退通知、自己的工作业绩证明等材料。要是员工主动离职，公司以各种理由克扣工资，员工同样可以申请仲裁，这时要带上离职申请、工资发放记录等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假关乎员工的身心健康。有些公司经常让员工加班，却不按照规定支付加班费，或者剥夺员工的法定休假权利。比如小王所在的公司经常让他周末加班，却只给很少的加班费。小王就可以申请仲裁，要准备考勤记录、加班通知等材料。社会保险方面，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工也能通过仲裁解决。申请时带上工资流水、社保缴纳记录等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，也可能员工对仲裁结果不满意想要进一步维权。这些后续问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大效果的情况。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。