如何申请仲裁确定劳动关系

在工作中，有时候会碰到一些糟心事儿。比如，明明在一个单位辛苦干了很久，单位却不承认和你存在劳动关系，这就会给你带来很多麻烦，像工资发放、社保缴纳等方面可能都会出问题。这时候，申请仲裁确定劳动关系就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对怎么申请仲裁一头雾水，不知道从哪儿下手，下面就来详细说说这事儿。

一、了解仲裁受理范围和条件

要申请仲裁确定劳动关系，得先看看自己的情况符不符合仲裁受理的条件。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间发生的关于劳动关系的争议，都可以申请仲裁。比如，你在一家公司工作了几个月，公司一直没和你签劳动合同，现在还拖欠你工资，这种情况下你就可以申请仲裁确定劳动关系。但要注意，仲裁的受理范围也有一定限制，像一些不属于劳动争议的纠纷就不在此列。

二、准备申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。身份证明就是你的身份证，劳动关系证明材料就比较关键了，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如，你有公司发工资的银行转账记录，或者盖有公司公章的工作证，这些都能证明你和公司存在劳动关系。

三、向仲裁机构提交申请

材料准备好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，把材料一并提交。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和用人单位。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行质证和辩论。比如，你在庭审中出示了工作证和工资转账记录，用人单位可能会提出异议，这时候你就要说明这些证据的真实性和关联性。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

仲裁裁决确定劳动关系后，后续可能还会涉及到工资支付、经济补偿、社保补缴等一系列问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，你该怎么维护自己的权益呢？又该采取什么措施来确保自己的合法权益得到落实呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你避免在维权过程中走弯路，让你的合法权益得到切实保障。