在职申请仲裁怎样才能拿到赔偿金

在职的时候，不少人会遇到公司侵犯自身权益的情况，比如拖欠工资、违法调岗等。这时候大家心里就犯嘀咕了，既不想丢了工作，又想让公司给点赔偿，申请仲裁能实现这个想法吗？该怎么操作才能顺利拿到赔偿金呢？这一系列问题困扰着很多职场人，接下来咱们就好好聊聊在职申请仲裁拿赔偿金这件事儿。

一、明确可仲裁拿赔偿的情形

不是所有情况申请仲裁都能拿到赔偿金的。常见的能拿到赔偿的情形有，公司未按合同约定支付劳动报酬，像经常拖欠工资；违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下随意辞退；还有不依法为员工缴纳社保等。举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小李就有理由申请仲裁要求公司支付工资和相应的赔偿金。

二、收集关键证据材料

证据是仲裁的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果是因为拖欠工资申请仲裁，就要准备好工资条、银行工资流水等。要是涉及违法解除合同，得有公司辞退通知等相关文件。比如小张被公司无故辞退，他保留了公司发的辞退邮件，这就是很重要的证据。

三、选择合适的仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过当地政府网站或者电话咨询了解具体的仲裁机构地址和联系方式。比如小王在A市工作，公司注册地在B市，他既可以选择在A市的仲裁机构申请，也可以去B市的仲裁机构。

四、申请仲裁流程

写好仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求公司支付多少赔偿金等，还要说明事实和理由。然后把申请书和证据材料一起提交给仲裁机构。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，配合仲裁员的询问。比如小赵申请仲裁后，在开庭时清晰地说明了公司拖欠工资的情况和自己的诉求，最终仲裁结果对他比较有利。

五、后续执行问题

如果仲裁结果支持了你的请求，公司要按照仲裁决定支付赔偿金。但有时候公司可能会耍赖不执行。这时候你可以向法院申请强制执行。比如小钱拿到仲裁结果后，公司一直不支付赔偿，他就向法院申请了强制执行，最终顺利拿到了赔偿金。

仲裁结束拿到赔偿金后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会在行业内给你使绊子，影响你以后的职业发展等。这些问题可能会让你感到头疼和担忧。如果你在处理这些后续问题或者整个仲裁过程中有任何疑惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。