已发未签合同的双倍工资算不算

在求职过程中，咱们都知道入职得和单位签劳动合同，这合同就像是给职场生活上了一道保险。可有时候，有些企业就不按规矩来，不跟员工签合同。员工呢，可能一开始也没在意，但后来知道了法律规定企业不签合同得给双倍工资这事儿，就开始犯嘀咕了。尤其是那些工资已经发了的情况，这已发的工资到底算不算在双倍工资里面呢？这问题困扰着不少打工人，接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、双倍工资规定的目的

法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这规定主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。因为劳动合同能明确双方的权利和义务，要是没有合同，劳动者在工资、工作时间、休息休假等方面的权益就可能得不到保障。比如说，小孙在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来公司随意降低他的工资，小孙因为没有合同，维权就比较困难。所以双倍工资规定就是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚。

二、已发工资的性质

已发的工资是劳动者正常劳动所得，是基于劳动者为用人单位提供了劳动而获得的报酬。而双倍工资中的另一倍工资，是带有惩罚性质的。也就是说，已发的工资和双倍工资里要求的另一倍工资性质不同。比如小李在某单位工作，每月工资5000元，公司没和他签合同，正常发给他的5000元工资是他工作的报酬，而法律要求公司额外支付的5000元才是惩罚性的双倍工资部分。所以已发工资不能算在双倍工资里面。

三、计算双倍工资的方法

计算双倍工资时，就是按照劳动者的应得工资来计算另一倍。应得工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，就是以4000元为基数。从用人单位应当签订劳动合同而未签订的第二个月开始计算，最多计算11个月。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者遇到这种情况要维权，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录等材料。还可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。

劳动者弄清楚已发工资不算在双倍工资里面这事儿后，接下来可能就会考虑具体去维权时会遇到哪些阻碍，比如用人单位不认账怎么办，劳动仲裁的流程到底复杂不复杂，裁决结果不满意又该怎么办。这些后续问题处理起来也需要专业的知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。