公司辞退员工后，怎样去申请劳动仲裁

当公司辞退员工时，这对员工来说是个不小的事儿。突然没了工作，生活可能会受到影响，心里也会犯嘀咕，公司这么做合不合法呢？要是觉得公司辞退不合理，自己的权益受到了侵害，那申请劳动仲裁就是维护权益的重要途径。但很多人对怎么申请劳动仲裁一头雾水，不知道从哪儿开始，下面就来详细说说。

一、确认仲裁范围与条件

不是所有和公司的纠纷都能申请劳动仲裁，得先看看是不是在仲裁范围内。比如，公司无正当理由辞退员工，或者辞退时没按规定支付经济补偿等情况，就可以申请。像小李，公司说业务调整辞退他，却没给一分钱补偿，这种情况小李就有申请仲裁的权利。同时，要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请，不然可能就会错过时机。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚自己和公司的信息，仲裁请求，比如要求公司支付多少经济补偿，还有事实和理由，把公司辞退的情况说清楚。然后是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他只有口头约定没签合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些也能证明他和公司有劳动关系。另外，还可以准备一些能支持自己仲裁请求的其他证据，比如公司辞退通知等。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者可以选择其中一个。比如小王工作的地方在A地，公司注册地在B地，他既可以在A地申请，也能在B地申请。选的时候可以考虑哪个地方更方便自己处理仲裁事宜。

四、提交申请与后续流程

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请5日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，然后安排开庭时间。开庭时，要把自己的观点和证据说清楚，认真听对方的陈述，有针对性地进行辩论。比如小赵在开庭时，面对公司说他工作不达标才辞退他的说法，他拿出了自己工作成果的证据进行反驳。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

公司辞退员工后申请劳动仲裁是员工维护自身权益的有效手段。但仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又要走哪些流程呢？遇到这些后续问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。