第二次劳动合同到期，可得到什么赔偿

在职场上打拼，劳动合同就跟咱手里的“护身符”一样，它到期后续签或者解除的事儿，可是关系到咱的切身利益。尤其是第二次劳动合同到期的时候，很多人心里都犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实这赔偿的事儿还挺复杂，得看不同的情况。要是处理不好，咱的合法权益可能就会受损。接下来咱就好好唠唠，第二次劳动合同到期到底能得到啥赔偿。

一、公司维持或提高条件续约，员工拒签

要是第二次劳动合同到期了，公司愿意按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，可员工不愿意签，这种情况下公司是不用给员工支付经济补偿的。比如说，公司原本给员工每月工资5000元，各项福利也不错，合同到期后，公司提出维持工资水平，甚至还提高了一些福利待遇来续签合同，但员工因为自身原因不想继续干了，主动拒绝续签，那公司就没有支付经济补偿的义务。

二、公司不续约或降低条件续约

要是公司不想跟员工续签合同，或者降低了原来的条件，比如把工资降低、减少福利等，这种情况下员工是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司工作了3年零4个月，那公司就应该支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、符合签订无固定期限合同条件

如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定不能续签的情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。比如说，员工已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，员工要求签订无固定期限合同，公司却拒绝签订，继续让员工签固定期限合同，员工不同意，那从应该签订无固定期限合同那天起，公司就得每月支付员工双倍工资。

四、赔偿的申请与取证

员工要是觉得自己符合得到赔偿的条件，首先可以跟公司进行协商，把自己的诉求跟公司说清楚，争取和平解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好相关的材料，包括自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等，填写投诉表格，说明投诉的事项和理由。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

第二次劳动合同到期后的赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起诉讼，这时候事情就变得更复杂了。要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量的案件，有着丰富的实战经验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续的流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。