上班途中遇交通事故担主责可算工伤吗

在每天的上下班路上，车来车往，交通状况复杂，交通事故时有发生。对于上班族来说，一旦在上班途中遭遇交通事故，就会担心自己的情况能不能认定为工伤，毕竟这关系到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题。要是在事故中自己还被认定承担主要责任，那心里就更没底了，不知道还算不算工伤。接下来就来详细解答一下上班途中遇交通事故担主责到底能不能算工伤这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果在上班途中发生交通事故，只有当本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任时，才符合认定工伤的条件。要是被认定承担主要责任，从法律条文的字面意思来看，是不符合工伤认定标准的。

举个例子，小李在上班路上骑电动车，因为自己闯红灯与一辆正常行驶的汽车相撞，交警认定小李承担事故的主要责任。这种情况下，按照法律规定，小李就不能认定为工伤。

二、事故责任认定的关键

事故责任认定是判断能否认定工伤的关键环节。一般由交警部门根据事故现场的勘查、证据收集等情况，依据交通法规作出责任认定。当事人如果对责任认定结果有异议，可以在规定的时间内向上一级交警部门申请复核。

比如小张在上班途中与另一辆车发生碰撞，交警最初认定小张承担主要责任，但小张认为对方车辆存在违规行为，自己不应承担主要责任。小张在收到责任认定书后的规定时间内，向上一级交警部门申请了复核，最终责任认定结果变为同等责任，这样小张就符合了工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，应当在规定的时间内申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、特殊情况的考量

在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如虽然承担主要责任，但事故的发生与工作有一定的关联，或者存在其他合理的因素。这种情况下，可以向社会保险行政部门提供相关的证据和说明，争取得到合理的认定。不过这种特殊情况的认定比较复杂，需要具体问题具体分析。

上班途中遇交通事故担主责一般不能认定为工伤，但也有特殊情况和救济途径。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对责任认定有疑问，后续可能会面临更多复杂的情况，比如与用人单位的纠纷、赔偿问题的协商等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理工伤问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。