工伤可以申请哪些费用

在工作中受伤是件让人糟心的事儿。想象一下，小李在工厂干活的时候，不小心被机器弄伤了手，不仅身体遭罪，还耽误了工作，收入也受影响。这时候，很多人就会想，受了工伤，到底能申请哪些费用来弥补损失呢？这可是关系到大家切身利益的问题。下面就来详细说说工伤可以申请的费用。

一、医疗费用

工伤治疗过程中产生的医疗费用是可以申请报销的。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。比如小张在工地施工时腿部受伤，被紧急送往医院，从挂号到住院治疗，期间拍片子、做手术、买药等所有费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能由工伤保险基金支付。不过要注意保留好相关的费用票据和病历等资料，这是申请报销的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王因工伤住院休息了3个月，这3个月他所在的公司就应该按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如赵师傅因工伤被鉴定为三级伤残，他每月就能从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

五、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等

职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，还可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在获得这些工伤费用后，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残情况发生变化了怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，很可能会让咱们的权益受到影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。