未签合同遭公司辞退能不能告公司

在职场中，很多人都希望有一份稳定的工作，和公司签订合同就是保障工作稳定的重要一步。然而有些公司却不按规矩办事，不跟员工签订合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下员工心里肯定憋屈，就会想自己能不能通过法律途径告公司呢？接下来咱们就好好聊聊未签合同遭公司辞退这个事儿该咋处理。

一、未签合同是否能告公司判断依据

员工未签合同遭公司辞退，是可以告公司的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了半年，公司一直没和他签合同，之后又无故辞退他，小李就有权利要求公司支付这半年里除第一个月外其他五个月的双倍工资。所以只要存在事实劳动关系，即便没签合同，员工的权益也是受法律保护的。

二、收集证明事实劳动关系的证据

要告公司，证据是关键。能证明事实劳动关系的证据有很多。比如工资支付凭证或记录，像银行流水明细，上面会显示公司给你转账的工资款。还有工作证、服务证等能证明身份的证件。另外，考勤记录、加班通知、工作安排等文件也可以作为证据。再如同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的情况，那也是很有力的。就像小王，他被公司辞退且没合同，他找到了之前的考勤打卡记录、和领导工作沟通的微信聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的重要证据。

三、协商解决的操作要点

在告公司之前，可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。协商时要注意态度，保持冷静理智。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果沟通不顺利，再找公司的管理层。例如小张，他发现公司没签合同还辞退他后，就先找到公司人力资源部，说明自己的情况和相关法律规定，希望公司能妥善解决。经过协商，公司最终支付了他相应的赔偿。

四、劳动仲裁和诉讼流程

如果协商不成，就可以考虑劳动仲裁。要先准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，然后向当地的劳动仲裁委员会递交申请。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意各个环节的时间节点，不要错过。比如小赵，他仲裁没达到预期结果，就及时向法院起诉，通过诉讼最终维护了自己的合法权益。

之后可能还会面临公司不服判决继续上诉等情况，后续流程会更复杂，里面涉及的法律问题也不少。要是处理不好，员工可能会受到更多损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们凭借丰富的经验和专业知识，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地争取应得的赔偿。