公司辞退无过错员工，赔偿方法是什么

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境。但有时候，一些公司会做出辞退无过错员工的事情。想象一下，你每天勤勤恳恳上班，工作表现也不错，突然有一天公司说要辞退你，这时候很多人就会懵圈，心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？这就是我们今天要聊的公司辞退无过错员工赔偿方法的问题。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

公司辞退无过错员工，辞退性质不同，赔偿情况也不一样。如果公司是违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那员工是可以要求赔偿的。比如，小李在一家公司工作，一直兢兢业业，没有任何违反公司规定的行为，可公司突然说要辞退他，也没给出合理的解释，这种情况就很可能属于违法辞退。而要是公司因为经营困难等法定原因进行经济性裁员等合法辞退，赔偿方式又有所不同。

二、合法辞退的赔偿计算方式

在合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿计算方式

要是公司违法辞退无过错员工，那赔偿标准就更高了。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接着上面小李的例子，如果小李在公司工作了2年6个月，他前十二个月平均工资是6000元，经济补偿原本应该是3×6000=18000元，因为是违法辞退，所以公司要支付的赔偿金就是18000×2=36000元。

四、协商赔偿的操作要点

当遇到公司辞退无过错员工的情况，员工首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求。要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。如果双方能协商达成一致，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等内容写清楚。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。向劳动监察部门投诉时，要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括前面提到的工资条、考勤记录、工作证等。如果走到诉讼这一步，就更要注重证据的收集和整理了。

公司支付赔偿后，后续还可能会有一些事情冒出来，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。