非法用工去诉讼时效时间有多长

咱先说说非法用工这事儿。在一些不太正规的小作坊、小店子里，可能就存在非法用工的情况。比如有的老板没给员工办正规的入职手续，或者雇佣了一些不具备合法就业资格的人，又或者没有按照法律规定给员工相应的劳动保障。员工在这样的环境下工作，一旦自身权益受到侵害，就会面临维权的问题。很多人就会关心，要是想去通过诉讼来解决非法用工带来的纠纷，这个时间上是怎么规定的呢？接下来咱就详细说说。

一、非法用工诉讼时效的一般规定

根据法律规定，非法用工引发的争议，适用劳动争议的相关诉讼时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂一直没和他签订劳动合同，也没给他缴纳社保。小李工作了半年后，了解到自己的权益受到了侵害，那么从他知道这个情况开始，一年内他都可以申请仲裁来维权。

二、时效中断的情形

在这一年的时效期间内，可能会出现时效中断的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小张发现公司非法用工后，向公司提出了改善劳动条件和支付相应补偿的要求，公司也答应会考虑，那么从公司答应考虑这个时间点开始，仲裁时效就重新计算一年。

三、时效中止的情形

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小王所在地区遭遇了严重的自然灾害，导致他无法在时效期间内申请仲裁，那么在自然灾害结束后，仲裁时效接着之前的剩余时间继续计算。

四、诉讼阶段的时效衔接

如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小赵经过仲裁后，对仲裁结果不满意，他需要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，否则可能会失去诉讼的权利。

非法用工诉讼解决后，可能还会面临执行的问题。比如胜诉了，但是企业拒不履行判决结果，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，之前的维权成果可能就会大打折扣。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。