处在工伤期可不可以找临时工作

不少朋友都有过工伤的经历，工伤期不仅身体要承受伤痛，经济上的压力也不小。有些朋友就想着，在工伤期找份临时工作来增加点收入，缓解一下经济上的紧张状况，可又担心这么做会不会有啥法律风险。那么，处在工伤期到底可不可以找临时工作呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、工伤期的法律规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂因意外受伤，医生建议休息三个月治疗，这三个月就是他的停工留薪期，工厂要按他原来的工资待遇给他发钱。

二、找临时工作是否可行

从法律层面来看，并没有绝对禁止工伤职工在工伤期找临时工作。但这得看具体情况，如果身体条件允许，不影响工伤的恢复，并且新的工作不会加重原有的工伤病情，那么找临时工作是可以的。但要是身体还很虚弱，需要好好休息养伤，强行去工作可能会影响恢复，甚至导致伤情加重，那就不建议去工作。比如小张腿部骨折，还没完全康复就去做搬运的临时工作，结果导致骨折处再次受伤，这就得不偿失了。

三、可能存在的风险

一方面，找临时工作可能会影响工伤待遇的正常享受。如果用人单位发现你在工伤期去做其他工作，可能会质疑你的伤情和停工留薪期的必要性，甚至可能停止发放停工留薪期工资。另一方面，在新的工作中如果再次发生意外，可能会给工伤认定和赔偿带来麻烦。比如小赵在工伤期去做兼职，工作时又受了伤，这时候就很难分清这个伤和原来的工伤有没有关联，赔偿问题也会变得复杂。

四、正确的处理方式

如果确实有找临时工作的想法，最好先和自己的用人单位沟通。把自己的想法和身体状况告知单位，征得单位的同意。同时，要考虑自己的身体状况，选择适合自己的工作，不要从事过于劳累或者有危险的工作。在工作过程中，也要注意保护自己，避免再次受伤。比如小王和单位沟通后，单位同意他在身体状况允许的情况下去做一些轻松的兼职工作，他就选择了在家做网络客服的兼职。

工伤期结束后，可能还会涉及到工伤鉴定、赔偿的最终确定等问题。如果在工伤期找了临时工作，这些后续问题会不会受到影响呢？比如赔偿金额会不会减少，鉴定结果会不会有偏差。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。