劳务派遣辞退赔多少

一、劳务派遣辞退赔多少

劳务派遣中，派遣单位为用人单位，用工单位为实际用工方。辞退赔偿需区分用工单位退回与派遣单位解除劳动合同两种情形：

一、合法退回+合法解除

用工单位依法退回（如劳动者严重违纪、不胜任工作经调岗/培训仍不达标、用工单位破产等），派遣单位无法重新安排岗位而解除合同的，支付经济补偿金（N）：

计算标准：工作年限每满1年付1个月工资（6个月≤年限<1年按1年，<6个月付0.5个月）；

月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资）。

二、违法解除

派遣单位无合法理由解除（如无故辞退），或用工单位违法退回导致派遣单位解除的，支付赔偿金（2N）：即经济补偿金的2倍。

三、连带责任

若用工单位违法退回造成劳动者损失，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向两者主张赔偿。

核心提示：工作年限以劳动者在派遣单位的连续工作时间计算，不因用工单位变更中断。具体需结合解除/退回的法定依据判断赔偿类型。

二、劳务派遣辞退如何维权

劳务派遣辞退维权需区分用工单位退回与派遣单位辞退两种情形，结合法定程序与证据开展：

一、核心法律关系界定

劳务派遣中，派遣单位是用人单位（签劳动合同），用工单位是实际用工方。用工单位仅能依法退回劳动者，无权直接辞退；派遣单位辞退需符合《劳动合同法》第39条（过错性）或第40条（非过错性）法定情形，否则属违法解除。

二、违法辞退的维权路径

1.确认违法性

若用工单位无合法理由退回（如非劳动者过错、非客观情况重大变化），派遣单位据此辞退→属违法解除；

派遣单位直接无理由辞退→违法解除。

2.主张权利

继续履行合同：要求派遣单位恢复劳动关系；

赔偿金：违法解除需支付双倍经济补偿（经济补偿=工作年限×月工资，满1年1个月，6个月以上按1年算，不满6个月按0.5个月；赔偿金=2×经济补偿）。

3.维权渠道

劳动监察投诉：向用工或派遣单位所在地劳动监察部门提交证据（辞退通知、劳动合同、工资流水等）；

劳动仲裁：以派遣单位为被申请人，若用工单位违法退回，可列为共同被申请人（承担连带责任）；

诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。

三、关键证据清单

劳动合同（与派遣单位签订）、派遣协议（若持有）；

辞退/退回通知、工作证明（工牌、考勤记录）、工资流水；

用工单位退回理由的书面说明（如有）。

四、注意事项

用工单位违法退回≠派遣单位必然辞退，需关注派遣单位后续处理；

经济补偿基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），不低于当地最低工资。

建议先固定证据，优先通过劳动仲裁主张权利，必要时委托律师代理以保障权益。

（注：具体案件需结合实际情形细化，以上为通用维权框架）

三、劳务派遣辞退后可获多少赔偿金

劳务派遣员工被辞退，赔偿金分不同情形。若用工单位将员工退回派遣单位，一般无赔偿，但符合法定情形派遣单位解除合同需支付补偿或赔偿。

若派遣单位因员工过错解除，无需支付补偿或赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在了解劳务派遣辞退赔多少之后，还需知晓与之相关的其他情况。比如，若劳务派遣员工因自身过错导致被辞退，通常是没有赔偿的，这和因单位原因辞退的赔偿情形不同。此外，赔偿标准会依据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。若你对劳务派遣辞退赔偿的计算方式、赔偿争议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业详细的法律建议。