雇主应否赔偿雇员受损

一、雇主应否赔偿雇员受损

一般而言，雇主是否赔偿雇员受损需分情况判断。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。比如雇员在工厂按照雇主要求操作机器受伤，雇主需担责。

若损害是由第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

不过，若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇员明知违规操作有危险却执意为之导致受伤，自身要承担一定责任。

所以，通常雇主对雇员在雇佣活动中的受损有赔偿义务，但具体责任承担需结合实际情况确定。

二、雇员侵权雇主是否需承担法律赔偿

一般情况下，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主需承担侵权责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，通常也会认定为执行工作任务，雇主可能仍要担责。不过，若雇员是个人行为且与工作无关，雇主无需承担赔偿责任。

三、雇主被雇员连累，法律上要担责吗

雇主是否因雇员连累担责需依具体情形判定。依据《民法典》，若雇员在执行工作任务造成他人损害，雇主通常需担侵权责任，但雇主能证明尽到选任、监督等义务可减轻责任。如司机履职时撞人，雇主一般担责。

若雇员行为非职务行为，是个人行为导致雇主受连累，雇主通常无责。像雇员下班后在外打架，雇主无担责义务。若雇主对雇员连累存在过错，如未有效管理约束致不良后果，雇主仍需担责。

在探讨雇主应否赔偿雇员受损这一问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若雇员在工作中因自身重大过错导致受损，雇主的赔偿责任是否会减轻，这在法律实践中是一个复杂的判定点。另外，当雇员受损涉及第三方责任时，雇主与第三方的赔偿责任如何划分，也是常见的疑问。如果你在实际生活中遇到雇主与雇员赔偿相关的难题，不确定责任归属、赔偿范围等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。