不定期劳动合同解除赔偿按什么标准

一、不定期劳动合同解除赔偿按什么标准

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿/补偿标准，需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除的补偿规则

1.员工过错性解除（如严重违反规章制度、严重失职致损等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。

2.非过错性合法解除（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行且协商不成等）：

需支付经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶，最高补偿12年。

二、违法解除的赔偿规则

用人单位无合法依据解除（如未履行法定程序、无证据证明员工过错等）：

员工可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；

赔偿金计算基数与经济补偿金一致，但不适用12年封顶限制（仅当平均工资超3倍时才封顶）。

注意要点

1.月工资不包括加班费（部分地区有例外，需结合当地司法实践）；

2.员工因单位过错主动辞职（如未足额支付报酬、未缴社保），仍可主张经济补偿金；

3.违法解除的赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

若需具体计算，需结合实际解除事由、工作年限及工资水平进一步分析。

二、不定期劳动合同补偿金多少

关于无固定期限劳动合同的经济补偿或赔偿，需结合劳动合同解除/终止的具体事由确定，核心规则如下：

一、合法解除/终止的经济补偿

1.计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资定义：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3.适用情形：如双方协商一致解除、员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除，或法定终止（如员工退休、公司破产）。

二、违法解除的赔偿金

若用人单位无合法理由单方解除无固定期限劳动合同（如无故辞退），需支付赔偿金：为上述经济补偿标准的2倍（即“2N”）。

关键提示

无固定期限劳动合同本身不直接决定补偿金额，核心在于解除/终止行为的合法性。需结合具体事由（如是否协商一致、是否符合法定解除条件）判断适用“N”（补偿）或“2N”（赔偿）。建议提供详细解除背景，以精准计算金额。

（注：“月工资”不包含加班费，社平工资标准以当地年度统计数据为准。）

三、不定期劳动合同能获得多少补偿

无固定期限劳动合同的补偿金额需结合解除或终止的原因、劳动者工作年限及月平均工资确定。若用人单位合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，则无需支付补偿。月工资标准不得低于当地最低工资标准，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。

在探讨不定期劳动合同解除赔偿按什么标准时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算起始时间如何确定，是从入职当天开始，还是从合同变为不定期时起算。另外，若在解除合同过程中，存在未休年假等情况，这部分权益又该如何在赔偿中体现。这些问题可能会让很多人感到困惑。如果你对不定期劳动合同解除赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。