工伤协议不履行应如何赔偿

一、工伤协议不履行应如何赔偿

若工伤协议一方不履行，另一方可按以下方式处理以获赔偿：

首先，确认工伤协议的有效性。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，协议合法有效。

若一方不履行，另一方可以先协商，要求其按协议履行赔偿义务。

协商不成，根据协议约定方式解决。若未约定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、协议等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最终按法院生效判决执行，若对方仍不履行，可申请强制执行其财产以获赔偿。

二、工伤协议不履行可通过哪些法律途径索赔

工伤协议不履行，可通过以下法律途径索赔：

协商解决：尝试与对方沟通，要求其按协议履行义务，这是最简便的方式。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤协议不履行能否起诉公司索赔

工伤协议不履行，能起诉公司索赔。根据《民法典》，工伤协议本质是合同，公司不履行属违约。《劳动法》《工伤保险条例》也保障劳动者工伤权益。若公司不履行协议，劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司按协议及法律规定支付工伤赔偿款、医疗费用等。

在探讨工伤协议不履行应如何赔偿时，我们还需关注相关延伸问题。若单位不履行工伤协议赔偿，可能还会面临赔偿劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、交通费等。而且，不履行协议可能会对劳动者后续的医疗救治和生活保障造成严重影响，导致劳动者无法及时获得必要的治疗。若长期拖延赔偿，还可能按一定比例产生逾期利息。要是你在工伤协议赔偿方面遇到难题，对维权费用承担、逾期利息计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。