公司因员工受损赔偿标准是什么

一、公司因员工受损赔偿标准是什么

公司因员工受损的赔偿需分情况确定标准。若员工因工伤受损，赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和公司按规定支付。如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残津贴按伤残等级支付一定比例本人工资等。

若员工非因工伤在工作中受损，公司承担过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以实际损失为限。

若员工因第三人侵权受损，公司存在管理过错的，承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。

二、公司因员工致经济损失该如何追回

公司因员工致经济损失，可按以下方式追回。首先，依据公司合法有效的规章制度。若员工手册等制度明确规定因员工故意或重大过失致公司损失应赔偿，公司可按制度要求其赔偿。其次，与员工协商。公司可与员工沟通，确定损失金额及赔偿方式、期限等，达成赔偿协议。再者，从工资中扣除。但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集证据，如损失的财务凭证、员工过错的相关材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。

三、公司因员工重大失职开除是否需赔偿

公司因员工重大失职开除，一般无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

不过，需注意公司要证明员工存在重大失职行为，且该行为给公司造成了重大损害。重大损害的界定，法律无统一标准，通常由公司规章制度规定，但该制度需合法制定并向员工公示。若公司无法证明员工重大失职或重大损害存在，其开除行为可能被认定违法，此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨公司因员工受损赔偿标准是什么时，就会发现相关情况还有很多延伸点。比如赔偿的流程是怎样的，员工需要准备哪些材料来申请赔偿，不同地区在具体赔偿标准和流程上可能会存在差异。另外，赔偿是否涵盖间接损失，如因受伤导致的职业发展受阻等损失。对于这些赔偿后续的关键问题，也许很多人还存在疑惑。如果您对公司员工受损赔偿的流程、赔偿范围等还有不清楚的地方，别停留在困惑中，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为您详细解答。