工伤遇医疗事故后工伤如何赔偿

一、工伤遇医疗事故后工伤如何赔偿

工伤遇医疗事故，工伤赔偿和医疗事故赔偿可分别主张。

工伤赔偿方面，需先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

同时，医疗事故造成的额外损害，可通过医疗事故鉴定确定责任，向医疗机构主张相应赔偿。二者在赔偿时，部分项目不重复赔偿。

二、工伤遇医疗事故，赔偿责任划分法律依据是啥

工伤遇医疗事故，赔偿责任划分依据主要有《工伤保险条例》《医疗事故处理条例》等。

工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，由用人单位和工伤保险基金按规定承担相应责任。若单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合目录标准的从基金支付等；未缴纳则单位承担全部赔偿。

医疗事故赔偿依据《医疗事故处理条例》，医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在过失造成患者人身损害构成医疗事故的，医疗机构承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。在这种情况中，两者赔偿相互独立，工伤赔偿基于劳动关系和工伤认定；医疗事故赔偿基于医疗过错，伤者可分别主张相应赔偿。

三、工伤医疗事故赔偿责任主体的法律判定是怎样的

工伤医疗事故赔偿责任主体判定需分情况。若因用人单位原因导致，如未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若在医疗机构治疗工伤时发生医疗事故，根据《医疗事故处理条例》，医疗机构及其医务人员有过错的，医疗机构承担赔偿责任。若存在第三人侵权造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，职工还可申请工伤保险待遇。实践中需结合具体事实与证据，依据相关法律法规判定责任主体，以保障受伤害职工合法权益。

当我们探讨工伤遇医疗事故后工伤如何赔偿时，还需了解一些相关拓展问题。比如，若工伤赔偿和医疗事故赔偿存在重叠部分，该如何协调处理，避免重复获赔或赔偿不足的情况。另外，在申请工伤赔偿时，医疗事故的鉴定结果对工伤赔偿的金额和流程会产生怎样的影响，也是大家比较关心的。如果您在工伤遇医疗事故后的赔偿问题上还有更多疑问，例如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的时间限制等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。