八级工伤劳动局的赔偿标准是啥

一、八级工伤劳动局的赔偿标准是啥

八级工伤赔偿中，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利。

二、八级工伤用人单位的赔偿标准如何定

八级工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，单位需支付护理费。

若用人单位未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金（为11个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、八级工伤用人单位不按标准赔偿该咋办

若八级工伤用人单位不按标准赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确表达按法定标准赔偿的诉求，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位整改。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们了解八级工伤劳动局的赔偿标准是啥之后，还需知晓一些相关的重要情况。八级工伤赔偿后，如果后续旧伤复发，依旧可享受工伤医疗待遇。另外，若员工与单位解除劳动关系，除了劳动局的赔偿，还可能获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂的规定，不同地区的标准也可能存在差异。若你对八级工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，想获取更精准详细的信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。