五级工伤该赔偿多少钱

一、五级工伤该赔偿多少钱

五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.其他：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

你要确定本人工资数额、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准等具体信息，才能准确算出赔偿金额。

二、五级工伤赔偿项目及标准法律是咋规定的

五级工伤赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

三、五级工伤赔偿数额在法律上如何确定

五级工伤赔偿数额根据《工伤保险条例》等法规确定。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.其他：医疗费按实际发生报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按护理等级支付。

当我们探讨五级工伤该赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障。另外，五级工伤可能导致伤者劳动能力受限，后续的康复治疗费用也是一笔不小的开支，这笔费用是否包含在赔偿范围内也需要明确。如果你对五级工伤赔偿的具体项目、支付方式以及后续保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。