因工伤死亡赔偿金额要如何计算

一、因工伤死亡赔偿金额要如何计算

因工伤死亡赔偿项目及计算方式如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

确定赔偿金额需结合当地工资标准、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据。

二、因工伤死亡能获得多少赔偿标准

因工伤死亡赔偿主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如确定了上一年度全国城镇居民人均可支配收入数额，乘以20就能得出一次性工亡补助金数额。

三、因工伤死亡可得到的赔付金额是多少

因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔付金额需结合当地职工平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。

当我们探讨因工伤死亡赔偿金额要如何计算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对家属的资金安排会有不同影响。另外，家属在申请赔偿过程中，可能会遇到一些手续办理、证明材料准备等问题。若处理不当，可能会影响赔偿的顺利获得。如果您对因工伤死亡赔偿的支付方式、申请流程等还有疑问，或者在计算赔偿金额上仍有困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。