怎么确定工伤死亡的赔偿

一、怎么确定工伤死亡的赔偿

确定工伤死亡赔偿，需按以下步骤和标准：

1.认定工伤死亡：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形可视同工伤。需向社保行政部门提出工伤认定申请。

2.计算赔偿项目：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

确定工伤死亡赔偿要先认定工伤，再按法定标准计算各赔偿项目金额。

二、工伤死亡赔偿的责任主体如何确定

工伤死亡赔偿责任主体通常按以下原则确定：首先，若用人单位为职工缴纳工伤保险，主要责任主体为工伤保险基金，由其支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位则支付停工留薪期工资福利等。其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，依《工伤保险条例》规定，该用人单位为责任主体，承担全部赔偿责任，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若存在分包转包情况，具备用工主体资格的承包单位承担用人主体责任。若派遣员工因工伤死亡，劳务派遣单位是工伤保险责任的主体。

三、工伤死亡赔偿主体担责比例怎样判定

工伤死亡赔偿通常由用人单位担责，一般不存在比例划分问题。依据《工伤保险条例》，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；单位仅承担部分，如停工留薪期工资福利等。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。但在特定情形下，如因第三人侵权导致工伤死亡，第三人需承担侵权赔偿责任，同时职工近亲属仍可主张工伤赔偿。此时，工伤保险基金或用人单位支付赔偿后，可在第三人应承担责任范围内进行追偿。

在了解怎么确定工伤死亡的赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤死亡赔偿的支付时间和方式是怎样的，通常赔偿款会在认定结果确定后的一定期限内支付，支付方式也有多种选择。另外，若存在多个亲属参与分配赔偿款，分配比例该如何确定，这要依据亲属与死者的关系亲疏、经济依赖程度等因素。工伤死亡赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果你对工伤死亡赔偿的支付、分配等方面还有疑问，想要获取更精准详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供帮助。