最新劳动死亡赔偿金怎么计算

一、最新劳动死亡赔偿金怎么计算

劳动死亡赔偿金主要涉及工亡赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

二、劳动死亡赔偿金计算有哪些法律规定

劳动死亡赔偿金主要涉及《工伤保险条例》等规定。若劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳动死亡赔偿金分配在法律上如何规定

劳动死亡赔偿金并非遗产，但分配可参照《民法典》继承编相关规定。

第一顺序分配主体为配偶、子女、父母，同一顺序原则上均等分配。特殊情况可不均等，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的近亲属，分配时应予以照顾；对死者尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。

分配时需考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。如死者生前主要扶养的未成年子女或无劳动能力的父母，可适当多分配。协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

当我们了解了最新劳动死亡赔偿金怎么计算后，还有相关问题值得关注。比如赔偿金的分配问题，一般来说，这笔赔偿金并非遗产，但通常会参照遗产继承的方式在近亲属间进行分配。另外，若存在供养亲属抚恤金，其领取资格和条件也有明确规定，不同情况的亲属领取标准有所不同。劳动死亡赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你对赔偿金计算的特殊情形、分配方式以及供养亲属抚恤金等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。