没签劳动合同工伤该如何认定

一、没签劳动合同工伤该如何认定

未签劳动合同不影响工伤认定，但需先确认事实劳动关系。根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

1.确认事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

2.申请工伤认定：确认劳动关系后，职工或近亲属可在事故伤害发生日或职业病诊断日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料。单位未参保不影响认定，但待遇由单位承担。

3.后续流程：认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据等级主张工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），协商不成可申请劳动仲裁。

核心是先固定事实劳动关系证据，再按法定程序推进，时效及证据收集是关键。

二、没签劳动合同被辞退2年怎么处理

根据您的描述，结合劳动法律规定及仲裁时效规则，分析如下：

核心法律问题：仲裁时效已届满，丧失胜诉权

1.仲裁时效的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您被辞退已2年，远超一年时效，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委/法院将驳回请求。

具体权利的时效分析

1.未签劳动合同双倍工资

《劳动合同法》第82条规定，用人单位未签合同需支付双倍工资（入职第2个月至第12个月），但该权利的仲裁时效逐月计算：例如，入职第2个月的双倍工资，时效从次月起算一年。您已离职2年，所有双倍工资的时效均已届满。

2.违法解除赔偿金

若单位系违法辞退，您可主张赔偿金（2N），但同样受一年时效限制，辞退2年后已无法主张。

例外情形：时效中断/中止

若您能证明存在时效中断（如离职后1年内曾向单位主张权利、向劳动部门投诉等）或中止（如不可抗力、人身限制）的证据，时效可重新计算或暂停，但需提供书面证据（如沟通记录、投诉回执等）。

建议

若无时效中断/中止的证据，即使申请仲裁，也难以获得支持。若有相关证据，可尝试向用人单位协商或申请仲裁，但需明确告知胜诉风险。

结论：因超过仲裁时效，您的主张难以通过法律程序获得支持。

（注：以上分析基于现有信息，具体需结合实际证据判断。）

三、没签劳动合同急辞工扣工资吗

法律分析与建议：

1.未签劳动合同的违法责任：根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工次月起支付双倍工资（最长11个月），此为用人单位法定违法责任，与劳动者辞工无关。

2.急辞工的工资处理：

若用人单位存在《劳动合同法》第38条违法情形（如未足额付薪、未缴社保等），劳动者可随时解除合同，无需提前通知，单位不得扣工资，需足额支付劳动报酬。

若无上述违法情形，劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知离职，给单位造成直接经济损失的，单位可依据《工资支付暂行规定》第16条索赔，但需举证损失存在；且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，单次扣除额不超当月工资20%。

3.结论：单位无权因未签合同或单纯急辞工随意扣工资。劳动者可同时主张未签合同双倍工资及足额付薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（注：以上分析基于现行有效法律规定，具体需结合实际案情判断。）

在探讨没签劳动合同工伤该如何认定时，还有相关问题值得关注。没签合同认定工伤成功后，单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担，比如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。同时，由于未签劳动合同，从用工第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。要是你在没签劳动合同认定工伤、赔偿责任承担或双倍工资索要等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。