劳动与伤残鉴定能否双重赔偿

一、劳动与伤残鉴定能否双重赔偿

在我国，劳动与伤残鉴定（一般指人身损害伤残鉴定）在符合条件时可双重赔偿。

劳动者因第三人侵权导致工伤，会产生两种不同法律关系。一是基于工伤保险关系的工伤赔偿，二是基于侵权行为的人身损害赔偿。

根据相关规定，除医疗费、护理费、营养费等实际发生的损失不能重复主张外，其他项目如工伤赔偿里的一次性伤残补助金和人身损害赔偿中的残疾赔偿金等可分别主张。例如，职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既可以向肇事方主张侵权赔偿，又能享受工伤保险待遇。不过各地对双重赔偿的具体规定和操作有差异，建议及时收集证据，并咨询当地专业人士，以充分维护自身权益。

二、劳动与伤残鉴定双重赔偿是否合法

劳动与伤残鉴定双重赔偿在一定情形下合法。在我国，因第三人侵权导致工伤的，劳动者可获得双重赔偿。

从法律规定看，《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤职工可享受工伤保险待遇；同时，《民法典》规定侵权人应承担侵权责任。所以，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，既可以依据工伤保险相关规定主张工伤保险待遇赔偿，又能基于侵权法律关系向侵权人主张人身损害赔偿。

不过，医疗费、误工费等实际支出费用通常不能重复赔偿。在实践中，各地法院对双重赔偿的具体操作和支持范围可能存在差异，但总体上，符合条件的双重赔偿受法律保护。

三、劳动与伤残鉴定双重获赔法律依据在哪

劳动与伤残鉴定双重获赔主要基于不同法律关系。在我国，劳动者因第三人侵权造成工伤，可获双重赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此规定未禁止双重赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以，劳动者可基于工伤获工伤保险待遇赔偿，又可基于侵权获民事损害赔偿，实现双重获赔。

当探讨劳动与伤残鉴定能否双重赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如双重赔偿中各项赔偿项目的具体计算方式，不同地区可能存在差异，这会影响最终获得的赔偿金额。另外，申请双重赔偿的流程和时间要求也较为关键，错过规定时间可能影响权益。若处理不当，还可能面临赔偿无法顺利拿到的情况。如果你在劳动与伤残鉴定双重赔偿方面，对赔偿项目计算、申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。